Детекция лжи и закон

Каждый работодатель вправе проверять нанимаемого сотрудника на профпригодность. Осуществление данной проверки возможно всеми законными методами, в том числе и тестированием на детекторе лжи.

Однако, процедура проверки и сбора данных возможна лишь при следовании букве закона. Например, согласно Трудовому кодексу РФ данные о работнике можно получить лишь от него самого. Кроме того, полученные сведения не могут быть применены для каких-либо целей работодателя.

О том, что работодатель проводит процедуру детекции лжи должно быть указано в трудовом договоре, а так же то, что данные не будут использоваться в недобросовестных целях.

Процедура детекции лжи может быть проведена только после письменного согласия потенциального служащего. В результате тестирования не должны звучать вопросы, которые раскрывают политические и религиозные убеждения тестируемого, его членство в каких-либо организациях и проч.

https://somneniya.net/

10.29 | 09.04.2012

На печать